Blogue

Rain Girard

L’organisation

Établi à Tiohtià:ke/Montréal depuis 2006, Exeko est un organisme d’innovation sociale dont la mission est d’utiliser les arts et la réflexion au service d’une transformation sociale inclusive et émancipatrice. Exeko s’appuie sur une posture d’égalité des intelligences et sur des pratiques de médiation intellectuelle et culturelle.

Cette mission large est mise en oeuvre par une variété de projets et programmes, parmi lesquels on retrouve une bibliothèque mobile de proximité en itinérance, des cycles d’ateliers éducatifs, culturels ou artistiques au sein de milieux communautaires, des initiatives de mobilisation collective menées collaborativement avec des communautés des Premières Nations, des projets de recherche-action participative et partenariale, ainsi que des services de développement, de conseil et d’accompagnement en innovation sociale.

Dans tous ces cas, nous réalisons ces projets en créant des espaces égalitaires de rencontres célébrant la pluralité de nos identités, nos voix, nos savoirs et nos expériences afin d’agir autrement pour répondre aux enjeux d’exclusion.

Les conditions de travail

  • Salaire horaire entre 23,71 $ et 30,69 $
  • Poste à 34h par semaine (temps plein)
  • 3 semaines de congés payés anticipés + 1 semaine aux fêtes de fin d’année dès l’arrivée
  • 5 jours de congés sociaux par année (maladie, pause santé mentale, obligation familiale, etc.)
  • Organisation du travail et des horaires flexibles / travail hybride (horaire à définir en adéquation
  • avec le responsable des partenariats)
  • Assurance collective incluant la télémédecine après 3 mois

La description du poste

Sous la responsabilité de la coordination générale, sous la supervision du responsable des partenariats et en étroite collaboration avec l’équipe de soutien aux opérations (communications, finances et richesses humaines), la coordination des partenariats a pour mandat principal de répondre aux besoins présents et futurs de l’organisation en vue de consolider la pérennité des projets et des actions entreprises. Nous recherchons donc une personne qui prend part au quotidien à la mise en œuvre des stratégies de partenariat et de financement de l’organisme.

C’est un rôle transversal qui touche directement toutes les activités de l’organisation, avant, pendant et après leur déploiement. La personne aura donc l’opportunité de collaborer étroitement avec toutes les équipes, de rencontrer des partenaires, de participer au développement des stratégies autant qu’à l’analyse d’une grande diversité d’enjeux, de rédiger des solutions en conséquence, et de travailler quotidiennement avec une grande diversité d’individus.

Qui cherche-t-on ?

La personne recherchée doit posséder une bonne compréhension du secteur afin de repérer les opportunités de financement. Elle doit être capable de maintenir des relations durables avec les partenaires, faire preuve d’écoute et d’entregent pour identifier les besoins de l’équipe et des actions sur le terrain, ainsi que démontrer une grande aptitude à gérer les priorités et à travailler de manière autonome.

Rôles et responsabilités du poste

Ce poste appelle à de la flexibilité, de la créativité et de la minutie dans l’accomplissement de ses principales tâches, mentionnées ci-dessous :

Partenariats et financement :

  • Élaborer des demandes de financement et préparer des redditions de comptes.
  • Communiquer et faire le suivi des dossiers avec les partenaires financiers (différents paliers de gouvernements, fondations, entreprises privées).
  • Assurer en continue le respect et la mise à jour des échéanciers avec toutes les parties prenantes.
  • Gérer la collecte des données et des informations quantitatives et qualitatives auprès des équipes terrains.
  • Aider à identifier et développer les opportunités de financement en fonction de la planification stratégique et des besoins financiers.
  • Coordonner la gestion des rencontres (planification du calendrier, ordre du jour, suivi) avec les différentes équipes.
  • Mettre à jour l’archivage de l'information et de la documentation du département sur les tableaux de bord et outils dédiés.
  • Participer activement à la stratégie de développement philanthropique et la mettre en action.

 

Profil recherché

  • 2 à 3 ans d’expériences professionnelles dans un domaine pertinent pour le poste.
  • Maîtrise du français, avec de bonnes habiletés de rédaction.
  • Bonnes connaissances des obligations spécifiques aux OBNL et organismes de bienfaisance avec
  • plusieurs projets.
  • Aisance avec les technologies et outils de gestion (CRM, bureautique, etc.).
  • Connaissances des milieux dans lesquels œuvre l’organisation : innovation sociale, inégalités sociales, culture, éducation, réalités autochtones, itinérance, etc.

Si vous vous reconnaissez dans ces tâches, envoyez dès maintenant votre candidature.

 

Notre culture et notre approche intersectionnelle

Nous sommes convaincu.e.s que notre mission d’inclusion doit également se refléter dans ses processus internes, et tend à une gestion plus horizontale qui valorise la voix de toutes et tous. Nous voulons nous assurer que si les personnes candidates sur le poste sont à l’aise avec la gestion collaborative, l’écoute active ainsi que le maintien d’un climat de travail sain et ouvert. De plus, nous sommes une organisation qui travaille surtout en collaboration sur de multiples projets. Nous essayons activement de trouver des moyens pour mieux refléter les communautés avec lesquelles nous travaillons au sein même de notre organisation. Bien que notre équipe comprend une variété d’histoires, de savoirs et de façons de faire, nous devons poursuivre les efforts pour que l’organisation soit un réel milieu de solidarités et d’alliances interculturelles et intersectionnelles. Ce travail de développement sur l’équité à l’interne nous semble essentiel pour favoriser un milieu de travail inclusif et accessible. Nous encourageons les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuit), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent.

Comment postuler

Merci d’envoyer CV, lettre de motivation et références à [email protected] au plus tard le 12 août 2024. Si vous êtes inconfortable avec ce type de candidature, tout autre format est également le bienvenu (video, courriel, portfolio, etc). Même si nous aimerions répondre à tou.te.s, seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s et rencontré.e.s en entrevue. Les entrevues auront lieu à partir du 19 août 2024 pour une entrée en poste prévue le 3 septembre 2024.

Betty Bogaert

En ce mois national de l'histoire autochtone, Exeko souhaite contribuer à faire connaître l’histoire des populations autochtones en vous suggérant quelques ressources incontournables. Que ce soit en lisant, en écoutant un podcast, en visionnant un documentaire ou en fréquentant un événement culturel, il y a une tonne de moyens de se sensibiliser et de mieux connaître l’histoire des autochtones

 

Pour des suggestions littéraires et assister à des activités autour de la littérature autochtone, visitez le site de Je lis autochtone!https://www.jelisautochtone.ca/

 

Pour les amateurs.rices d’art, visitez une exposition organisée dans le cadre de la Biennale d'art contemporain autochtone (BACA) ou allez dans l’une des activités qu’elle propose → https://www.baca.ca/

 

Pour les adeptes du documentaire, la collection de films autochtones disponibles sur le site de l’Office national du film (ONF) est un incontournable. Vous y trouverez, notamment, les films d'Alanis Obomsawinhttps://www.onf.ca/cineastes/alanis-obomsawin/ 

 

Pour ceux et celles qui s’intéressent aux films réalisés par la relève, le site de la Wapikoni vaut le détour → https://evenementswapikoni.ca/ 

 

Pour plus de ressource éducative, rendez-vous sur le site de Mikana et de Minwashin, deux merveilleuses initiatives portées par des jeunes autochtones —> https://www.mikana.ca/ et https://minwashin.org/ 

Betty Bogaert

L’ORGANISATION

Exeko est une organisation basée à Tiohtià:ke/ Montréal depuis 2006, dont la mission est d'utiliser les arts, les sciences humaines et la philosophie au service d’une transformation sociale inclusive et émancipatrice. Notre approche reconnaît avant tout le potentiel de chacun.e à réfléchir, analyser, agir, créer et être partie prenante de la société, quels que soient sa situation ou son parcours : nous présumons l’égalité des intelligences. Nous employons à la fois des approches pratiques de médiation intellectuelle, sociale et culturelle, et des approches systémiques inspirées de la mobilisation communautaire, de la recherche-action et de l’innovation sociale, comme moteurs de transformation sociale, afin d’agir positivement sur la société. De Montréal, en passant par l’Abitibi, le Nunavik, le Nitassinan, et autres régions du Québec et du Canada, nous développons, déployons et opérons annuellement des dizaines de projets autour de trois pôles d’activités : les programmes pour une ville inclusive, les collaborations avec les Premières Nations et les Inuit, et les laboratoires en innovation sociale.

 

DESCRIPTION DU PÔLE

Le pôle Ville inclusive rassemble une diversité de projets et de programmes de médiation favorisant la pleine participation des personnes marginalisées dans les espaces culturels, sociaux, intellectuels et démocratiques de la ville. Nos initiatives, développées en collaboration avec les personnes concernées et nos partenaires communautaires, souhaitent lutter contre l’exclusion en créant des espaces d’expression, d’analyse sociale et de création ayant une visée de transformation systémique. Nous y collaborons étroitement avec des groupes en situation d’itinérance, à faible revenu, en décrochage, Autochtones, racisés, nouveaux arrivants et neuroatypiques, jeunes et moins jeunes. Ensemble, nous créons des espaces de rencontres célébrant la pluralité de nos identités, nos voix, nos savoirs et nos expériences afin d’agir autrement sur les enjeux d’exclusion. Alliant nos pratiques de médiation, des partenariats multiples avec des dizaines d’organismes communautaires et institutions locales, un ancrage dans plusieurs arrondissements, nous co-créons et offrons quotidiennement des services adaptés pour répondre directement aux réalités, besoins et intérêts des participant.e.s :

  • services de première ligne (travail de proximité, service de référencement, mobilisation)
  • ateliers d’éducation populaire et pensées critiques (analyse sociale, philosophie, déconstruction des préjugés, autodéfense intellectuelle, participation communautaire et citoyenne)
  • ateliers créatifs (récits, littérature, arts visuels ou numériques, arts de la scène)
  • projets culturels (résidences artistiques, sorties culturelles, événements, projets intensifs)

Nous avons développé au travers des 15 dernières années un cadre et une programmation dans lesquels quatre programmes et des projets spéciaux nous permettent de couvrir un grand champ d’action : idAction, idAction Mobile, Métissages Urbains et Biblio Libre. Nous reconnaissons par ailleurs le caractère évolutif de ces projets et programmes et embrassons le devoir de les actualiser en continu afin qu’ils suivent les besoins et trajectoires des milieux. Nous cherchons à consolider ces priorités en accueillant dans l’équipe du pôle Ville Inclusive une personne dont les rôles et contributions seront transversales et permettront de soutenir, orchestrer, déployer, et développer la programmation des projets et les priorités stratégiques du pôle, et plus largement de participer aux orientations et visées de l’organisme.

 

À PROPOS DU POSTE

Sous la supervision de la coordination générale, le/la responsable de programmes évolue en collaboration quotidienne au sein de l’équipe des programmes et des équipes de médiation, ainsi qu’avec les équipes en charge des partenariats/financements, administration, communications et R&D. Son mandat principal est d’assurer le développement, la planification, le déploiement et le suivi de projets et activités du pôle Ville Inclusive.

RÔLES ET RESPONSABLITÉS DU POSTE

Coordonner la mise en oeuvre de projets

  • Planifier et coordonner la mise en oeuvre et le suivi du plan d’action incluant le codesign des projets, la coordination des équipes et des activités, la gestion des échéanciers et des horaires, la gestion des budgets, la coordination logistique, la relation avec les partenaires et encore le suivi des retombées des projets.
  • Accompagner, informer, mobiliser et consulter les équipes de médiation, pour la coordination, la réalisation et le suivi des activités et des projets.
  • Participer à la réalisation des activités terrain, notamment pour observer, assister, ou encore expérimenter.
  • Coordonner le déploiement et le suivi des évaluations des impacts: outiller les équipes terrain, collecter et colliger les données, suivre et analyser les résultats. S’assurer de la mise à jour et de la disponibilité des données d’impact, notamment pour leur diffusion et leur utilisation aux fins d’apprentissage continu et reddition de compte.
  • Coordonner la gestion des relations avec les partenaires et collaborateurs: solliciter les intérêts pour des nouveaux partenariats, répondre aux sollicitations, gérer les partenariats existants, animer les rencontres, établir et suivre des ententes, etc.
  • Assurer un suivi régulier des budgets des projets sous sa responsabilité et participer à la planification et au suivi du budget du pôle Ville Inclusive.
  • En étroite collaboration avec l’équipe des communications, soutenir les efforts et actions de communication et de promotion relatifs aux projets et programmes.
  • Participer activement au développement et à la mise en oeuvre des bonnes pratiques (apprentissages, outils, procédures, politiques) en matière de gestion de projet.

Participer au développement stratégique des programmes et de l’organisme

  • Participer activement au codesign, à la planification et au suivi des orientations, visées et objectifs du pôle Ville Inclusive, des programmes et des projets sous-jacents.
  • En étroite collaboration avec l’équipe des partenariats, participer activement aux efforts de financement des programmes et projets: identifier les besoins et opportunités, collaborer à la production de propositions aux bailleurs de fonds, suivre les balises des ententes et participer aux relations et redditions de compte auprès des partenaires.
  • Assurer une veille active (collecte et analyse) des actualités, informations, politiques et bonnes pratiques raisonnablement pertinentes auprès des secteurs, gouvernements et organismes concernés. Partager les apprentissages issus de la veille et les transférer en argumentaires, propositions, recommandations et opportunités pour renforcer les bonnes pratiques de l’organisme, son positionnement, ses solidarités et alliances, et ses stratégies
  • Représenter l’organisme publiquement et auprès des partenaires et instances ciblés comme des comités sectoriels, tables de concertation territoriales et autres
  • Plus largement et dans le contexte d’une organisation et d’une culture largement participative et collaborative, participer aux réflexions et décisions plus générales de l’organisme, au processus de codesign stratégique, au développement des pratiques, des positionnements et des solidarités.

QUI CHERCHE-T-ON ?

Nous cherchons une personne passionnée par les pratiques de médiation et les questions d’inclusion et de justice sociale, de participation citoyenne et culturelle, ou encore de solidarités et de mouvements sociaux, et qui saura mettre son énergie et ses compétences au service de l’organisme dans son ensemble et de projets ciblés, tout en collaborant avec des acteurs et actrices des milieux communautaires, institutionnels et académiques. En somme, nous cherchons le bon dialogue entre les compétences nécessaires au poste et le savoir-être d’une personne dynamique et proactive avec qui nous aurons le plaisir de travailler dans un esprit de collégialité et de solidarité. On pourrait entendre par là, une personne qui est sensible à nos valeurs et nos engagements, qui se sent à l’aise dans le changement et l’innovation, pour évoluer dans un environnement ouvert, créatif et engagé. Enfin, nous recherchons une personne qui saura faire cet “aller-retour” entre la réalisation concrète des projets au quotidien et la vision nécessaire pour emmener ces projets plus loin.

Exeko, en tant qu’employeur, souscrit à des principes d’équité et promeut la diversité dans son équipe. Nous encourageons donc les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent.

 

Éducation
  • Diplôme ou apprentissage autodidacte en gestion de projet ou sciences sociales ou en sciences humaines ou en culture
Expérience professionnelle
  • 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente
  • Gestion de programmes et d’équipe
  • Bonne connaissance des milieux sociaux, communautaire, de l’inclusion sociale, de la participation citoyenne et culturelle - à Montréal, et plus largement au Québec et au Canada
  • Bonne connaissance des principaux territoires et arrondissements au sein desquels les projets et programmes sont ancrés (ex: Ville Marie, Plateau MR, Hochelaga, Côte des Neiges, Montréal Nord, etc.)
Langues
  • Excellente maîtrise du français, oral et écrit - bonnes habiletés de rédaction
  • Bonne maîtrise de l’Anglais oral et écrit
TI
  • Très bonne connaissance de base des outils de bureautique (ex: Suite office et Google)
  • Grande adaptabilité à de nouveaux outils de collaboration
Autres
  • Excellent sens de l’organisation et de la coordination
  • Créativité et ouverture d’esprit
  • Autonomie de travail et aptitude à travailler en équipe
  •  Sensibilité et écoute
  • Leadership collaboratif
  • Énergie mobilisatrice, entregent et réactivité
  • Capacité d’adaptation
  • Ouverture, transparence et confiance

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Parlons-en aussi, c’est important ! Entrée en fonction dès que possible Poste permanent Temps plein de 34h par semaine Flexibilité dans l'aménagement du temps de travail et télétravail 3 semaines de congés payés anticipés + 1 semaine aux fêtes de fin d’année 5 jours de congés sociaux (maladie, pause pour santé mentale, obligation familiale, etc.) Rémunération selon la politique salariale en vigueur, entre 27,23$/h à 35,24$/h Assurance collective incluant la télémédecine après 3 mois en poste RVER

 

COMMENT POSTULER ? 

Merci d’envoyer CV, lettre de motivation et références à [email protected] dès que possible. Si vous êtes inconfortable avec un tel format de candidature, tout autre format est également le bienvenu (video, courriel, portfolio, Powerpoint, Canva, etc). Même si nous aimerions répondre à tou.te.s, seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s et rencontré.e.s en entrevue. Les entretiens auront dans la semaine du 20 mai en collaboration avec le comité de sélection (3 à 4 personnes)

Betty Bogaert

Dans ce rôle, la mission principale est d'assurer le développement, la planification, le déploiement (incluant l’animation), le suivi de projets de médiation et des activités d’Exeko sous sa responsabilité. La personne occupe un rôle de concertation entre les équipes de médiation, les partenaires, les équipes de recherche et de communication, en plus de réaliser des activités de médiation auprès de personnes en situation d’exclusion. 

Le besoin exprimé dans ce recrutement se situe au niveau du pôle Ville inclusive, et plus spécifiquement au niveau de programmes rejoignant des personnes en situation d’itinérance, axés sur la participation citoyenne et l’éducation populaire ainsi que de programmes culturels déployés en milieu urbain. Cette personne aurait également des capacités de gestion et voudrait s’engager dans des projets de médiation dans des contextes de travail enrichissants. 

Les personnes ayant un profil centré sur les projets de participation citoyenne ou de projets culturels sont invitées à postuler. 

 

Les conditions de travail 

  • Salaire horaire entre 22,68$ et 27,72$ 
  • Poste à temps plein, 34h par semaine. Possibilité de poste à temps partiel, minimum 16h par semaine.
  • 3 semaines de congés payées + 1 semaine aux fêtes de fin d'année dès l’arrivée
  • 5 jours de congés sociaux par année (maladie, pause pour santé mentale, obligation familiale, etc.) 
  • Organisation du travail et des horaires flexibles
  • Poste permanent 
  • Assurance collective incluant la télémédecine 

 

Un peu plus d’info sur le poste

Votre quotidien ne sera pas ancré dans la routine : chaque jour sera différent. Ce poste demande donc beaucoup de flexibilité et de créativité pour compléter les tâches principales suivantes:

  • Coordination de projets et de budgets

Planifier et coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan d'action en soutien aux responsables de programmes. Accompagner, informer, mobiliser et consulter les équipes de médiation, pour la coordination, la réalisation et le suivi des activités et des projets. Outiller les équipes terrain, collecter et colliger les données, suivre et analyser les résultats. Assurer un suivi régulier des budgets des projets sous sa responsabilité et participer à la planification et au suivi du budget des projets en collaboration avec les responsables de programmes.

  • Médiation

En solo ou en équipe, préparer et animer des ateliers et activités de médiation destiné.e.s à des groupes de personnes marginalisées, dans le cadre des projets proposés par Exeko en collaboration avec ses partenaires communautaires. Adapter les techniques d’animation, la pratique de la médiation intellectuelle d’Exeko et les contenus de réflexion en réponse aux spécificités des participant.e.s, du contexte, des partenaires, tout en respectant les objectifs des projets.

 

  • Relation avec les partenaires

Solliciter les intérêts pour des nouveaux partenariats, répondre aux sollicitations, gérer les partenariats existants, animer les rencontres, établir et suivre des ententes.

  • Partage de connaissances

Participer activement au développement et à la mise en œuvre des bonnes pratiques (apprentissages, outils, procédures, politiques) en matière de gestion de projet. Partage de vos expériences et vécues pour nourrir des espaces de réflexion et pour développer la stratégie intersectionnelle de l’organisation. 

 

  • Vie d’équipe

En étroite collaboration avec l'équipe des communications, soutenir les efforts et actions de communication et de promotion relatifs aux projets et programmes. Plus largement et dans le contexte d'une organisation et d'une culture largement participative et collaborative, participer aux réflexions et décisions plus générales de l'organisme, au processus de codesign stratégique, au développement des pratiques, des positionnements et des solidarités.

  • idAction Mobile

Projet phare du pôle Ville inclusive, notre caravane de médiation culturelle et intellectuelle idAction Mobile est l’un des projets sur lequel vous serez invité.e à vous impliquer. Il est donc important que vous possédiez un permis valide et que vous soyez à l’aise à conduire une fourgonnette de type Ford Transit.

 

Nous recherchons une personne qui saura faire cet "aller-retour" entre la réalisation concrète des projets au quotidien et la vision nécessaire pour emmener ces projets plus loin. Si vous êtes passionné.e par la médiation, intéressé.e à co-construire et êtes intéressé.e par le travail de terrain, on vous invite à soumettre votre candidature. 

 

Exeko

À Tiohtià:ke/Montréal depuis 2006, on collabore étroitement avec des groupes que la société marginalise. Ensemble, nous créons des espaces de rencontres célébrant la pluralité de nos identités, nos voix, nos savoirs et nos expériences afin d'agir autrement sur les enjeux d'exclusion. On peut en dire plus, mais on essaie de garder cette offre à deux pages !! Clique ici et ici pour en savoir plus.

Notre culture et notre approche intersectionnelle Nous reconnaissons que le cœur de la mise en œuvre de nos projets se déroulent sur des territoires non-cédés. À la lumière de notre mandat, nous reconnaissons que la lutte contre le racisme systémique est un pilliers de l’inclusion et de la justice sociale et que notre travail ne pourra être juste que s’il tient compte des enjeux de racisme et de discrimination envers les peuples Autochtones au Canada. Les équipes sont encouragées à s'auto-éduquer, s'informer et se questionner en continu sur notre propre participation au système d'oppression qui traversent la société, donc les personnes qui la composent.

De plus, nous sommes une organisation qui travaille surtout en collaboration sur de multiples projets. Nous essayons activement de trouver des moyens pour mieux refléter les communautés que nous servons dans notre organisation et, bien que notre équipe comprend maintenant une plus grande variété d'histoires, de savoirs et de façons de faire qu'auparavant, nous devons encore faire des progrès. Nous voulons écouter davantage, changer davantage et surtout, favoriser un milieu de travail inclusif et accessible.  

Nous encourageons les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent. Les personnes avec une expérience vécue pertinente au poste sont également invitées à le mentionner dans leur dossier de candidature.

 

Comment postuler

Envoyez-nous votre CV à [email protected], sous la forme de votre choix (PDF, vidéo, portfolio, etc.). Nous acceptons les candidatures jusqu'au 27 mars 2024. Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.  

Pages

Sous la responsabilité de la coordination générale, sous la supervision du responsable des partenariats et en étroite collaboration avec l’équipe...

 

 

En ce mois national de l'histoire autochtone, Exeko souhaite contribuer à faire connaître l’histoire des...

On cherche un.e étudiant.e collégial en analyse de données et en gestion de l’information qui a le souci du détail, qui voudrait développer son...

Nous recherchons une personne afin d'offrir un soutien à la coordination de la gestion administrative et les membres de l’organisation....

  • « By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years. »

    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada

  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups. »

    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)

  • «  I write my thoughts in my head, not on paper, and my thought is not lost. »

    Participant @PACQ

  • « Why use paper when it is as beautiful as this? »

    One of the co-creator for Métissage Urbain

  • « I Have my own identity ! »

    Putulik, Inuit participant, Métissage Urbain

  • « It is terrible for a society to ignore people with such talent! »

    Hélène-Elise Blais, les Muses about ART and ID projects

  • « Art has the advantage to make people talk about abilities rather than limitations, when confronted with an intellectual disability.  »

    Delphine Ragon, Community Programs Manager, Les Compagnons de Montréal

  • « Over the past few years, we have been seeing more and more high quality productions by people with an intellectual disability who truly are artists.  »

    Julie Laloire @AMDI

  • « Exeko implements creative solutions to several problematic, gives a voice to those we don't hear and hope to the underprivileged. »

    Bulletin des YMCA

  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups. »

    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)

  • « ...empowering the children, and giving them confidence »

    APTN National News

  • « It’s a great program for children to learn about their traditions and to increase their interaction with Elders in the community. »

    Erika Eagle, Social Development Assistant with Waswanipi Brighter Future

  • « We are not higher, we are not lower, we are equal. »

    Simeoni, participant idAction Mobile

  • « Receving is good, but giving is better »

    Participant idAction@Kanesatake

  • « They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work. »

    Participant, idAction@Accueil Bonneau

  • « What better way to strengthen intergenerational ties? [...] A meeting between peers, a place for expression, learning and recovery »

    Chantal Potvin, reporter at Innuvelle

  • «  I don't know everything, but while reading it, it always bring me one step closer »

    A participant, idAction Mobile

  • «  By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years. »

    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada

  • «  ...empowering the children, and giving them confidence »

    APTN National News

  • «  I was completely alone today, thanks for talking to me »

    Elie, participant @idAction Mobile

  • «  They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work. »

    Participant, idAction@Accueil Bonneau

  • «  Today, the power acquired through knowledge is more far-reaching than knowledge itself. »

    André Frossard

  • « By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years.»
    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada
  • « Exeko implements creative solutions to several problematic, gives a voice to those we don't hear and hope to the underprivileged.»
    Bulletin des YMCA
  • « Over the past few years, we have been seeing more and more high quality productions by people with an intellectual disability who truly are artists. »
    Julie Laloire @AMDI
  • « Art has the advantage to make people talk about abilities rather than limitations, when confronted with an intellectual disability. »
    Delphine Ragon, Community Programs Manager, Les Compagnons de Montréal
  • « It is terrible for a society to ignore people with such talent!»
    Hélène-Elise Blais, les Muses about ART and ID projects
  • « I Have my own identity !»
    Putulik, Inuit participant, Métissage Urbain
  • « Why use paper when it is as beautiful as this?»
    One of the co-creator for Métissage Urbain
  • « I write my thoughts in my head, not on paper, and my thought is not lost.»
    Participant @PACQ
  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups.»
    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)
  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups.»
    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)
  • « Today, the power acquired through knowledge is more far-reaching than knowledge itself.»
    André Frossard
  • « They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work.»
    Participant, idAction@Accueil Bonneau
  • « They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work.»
    Participant, idAction@Accueil Bonneau
  • « We are not higher, we are not lower, we are equal.»
    Simeoni, participant idAction Mobile
  • « I was completely alone today, thanks for talking to me»
    Elie, participant @idAction Mobile
  • « Receving is good, but giving is better»
    Participant idAction@Kanesatake
  • « What better way to strengthen intergenerational ties? [...] A meeting between peers, a place for expression, learning and recovery»
    Chantal Potvin, reporter at Innuvelle
  • «  ...empowering the children, and giving them confidence»
    APTN National News
  • « By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years.»
    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada
  • « It’s a great program for children to learn about their traditions and to increase their interaction with Elders in the community.»
    Erika Eagle, Social Development Assistant with Waswanipi Brighter Future
  • « ...empowering the children, and giving them confidence»
    APTN National News