Emplois et stages

Comment fonctionne le recrutement chez Exeko :

Notre processus débute par un affichage interne des postes, suivi d'une diffusion externe avec un comité de sélection chargé du recrutement (environ 3 membres). Nous attachons une grande importance à la participation de divers membres de notre équipe pour garantir une représentation variée dans ce processus, tout en réduisant les biais inconscients. Étant donné le nombre de candidatures que nous pouvons recevoir, nous ne contactons que les personnes retenues pour l'entretien téléphonique et celui en présentiel.

Une fois la sélection des candidatures effectuée, des appels téléphoniques sont initiés pour organiser un entretien téléphonique et proposer des plages horaires pour les entretiens. Nous veillons à vous envoyer par la suite un guide d'accessibilité pour vous rendre chez nous et à confirmer votre présence. Nos entretiens durent généralement environ une heure en présentiel, sauf si cela n'est pas possible, auquel cas ils ont lieu virtuellement. Nous favorisons les entretiens en présentiel, mais nous comprenons parfaitement les défis liés au déplacement et que cela peut être une source d'anxiété dans des lieux qui nous paraissent inconnus.

Recommandations lors de votre entretien :

• Il n'est pas nécessaire de vous habiller de façon formelle ; une tenue décontractée est tout à fait appropriée.
• Faites des recherches sur Exeko et ce qui pourrait vous intéresser chez nous, ainsi que ce qui vous passionne.
• Cela vous aidera à vous sentir plus confiant.e et préparé.e pour l'entretien !

Pour adopter une approche différenciée et vous remercier d'avoir pris le temps de vous faire connaître par Exeko, nous prenons l'initiative de rappeler toutes les personnes avec lesquelles nous avons eu des entretiens, que ce soit pour un retour favorable ou défavorable. Vous pouvez cependant nous indiquer à la fin de l'entretien votre préférence quant à un appel ou un courriel.