Appel à candidatures - Responsable de programmes "Ville Inclusive"

L’ORGANISATION

Exeko est une organisation basée à Tiohtià:ke/ Montréal depuis 2006, dont la mission est d'utiliser les arts, les sciences humaines et la philosophie au service d’une transformation sociale inclusive et émancipatrice. Notre approche reconnaît avant tout le potentiel de chacun.e à réfléchir, analyser, agir, créer et être partie prenante de la société, quels que soient sa situation ou son parcours : nous présumons l’égalité des intelligences. Nous employons à la fois des approches pratiques de médiation intellectuelle, sociale et culturelle, et des approches systémiques inspirées de la mobilisation communautaire, de la recherche-action et de l’innovation sociale, comme moteurs de transformation sociale, afin d’agir positivement sur la société. De Montréal, en passant par l’Abitibi, le Nunavik, le Nitassinan, et autres régions du Québec et du Canada, nous développons, déployons et opérons annuellement des dizaines de projets autour de trois pôles d’activités : les programmes pour une ville inclusive, les collaborations avec les Premières Nations et les Inuit, et les laboratoires en innovation sociale.

 

DESCRIPTION DU PÔLE

Le pôle Ville inclusive rassemble une diversité de projets et de programmes de médiation favorisant la pleine participation des personnes marginalisées dans les espaces culturels, sociaux, intellectuels et démocratiques de la ville. Nos initiatives, développées en collaboration avec les personnes concernées et nos partenaires communautaires, souhaitent lutter contre l’exclusion en créant des espaces d’expression, d’analyse sociale et de création ayant une visée de transformation systémique. Nous y collaborons étroitement avec des groupes en situation d’itinérance, à faible revenu, en décrochage, Autochtones, racisés, nouveaux arrivants et neuroatypiques, jeunes et moins jeunes. Ensemble, nous créons des espaces de rencontres célébrant la pluralité de nos identités, nos voix, nos savoirs et nos expériences afin d’agir autrement sur les enjeux d’exclusion. Alliant nos pratiques de médiation, des partenariats multiples avec des dizaines d’organismes communautaires et institutions locales, un ancrage dans plusieurs arrondissements, nous co-créons et offrons quotidiennement des services adaptés pour répondre directement aux réalités, besoins et intérêts des participant.e.s :

  • services de première ligne (travail de proximité, service de référencement, mobilisation)
  • ateliers d’éducation populaire et pensées critiques (analyse sociale, philosophie, déconstruction des préjugés, autodéfense intellectuelle, participation communautaire et citoyenne)
  • ateliers créatifs (récits, littérature, arts visuels ou numériques, arts de la scène)
  • projets culturels (résidences artistiques, sorties culturelles, événements, projets intensifs)

Nous avons développé au travers des 15 dernières années un cadre et une programmation dans lesquels quatre programmes et des projets spéciaux nous permettent de couvrir un grand champ d’action : idAction, idAction Mobile, Métissages Urbains et Biblio Libre. Nous reconnaissons par ailleurs le caractère évolutif de ces projets et programmes et embrassons le devoir de les actualiser en continu afin qu’ils suivent les besoins et trajectoires des milieux. Nous cherchons à consolider ces priorités en accueillant dans l’équipe du pôle Ville Inclusive une personne dont les rôles et contributions seront transversales et permettront de soutenir, orchestrer, déployer, et développer la programmation des projets et les priorités stratégiques du pôle, et plus largement de participer aux orientations et visées de l’organisme.

 

À PROPOS DU POSTE

Sous la supervision de la coordination générale, le/la responsable de programmes évolue en collaboration quotidienne au sein de l’équipe des programmes et des équipes de médiation, ainsi qu’avec les équipes en charge des partenariats/financements, administration, communications et R&D. Son mandat principal est d’assurer le développement, la planification, le déploiement et le suivi de projets et activités du pôle Ville Inclusive.

RÔLES ET RESPONSABLITÉS DU POSTE

Coordonner la mise en oeuvre de projets

  • Planifier et coordonner la mise en oeuvre et le suivi du plan d’action incluant le codesign des projets, la coordination des équipes et des activités, la gestion des échéanciers et des horaires, la gestion des budgets, la coordination logistique, la relation avec les partenaires et encore le suivi des retombées des projets.
  • Accompagner, informer, mobiliser et consulter les équipes de médiation, pour la coordination, la réalisation et le suivi des activités et des projets.
  • Participer à la réalisation des activités terrain, notamment pour observer, assister, ou encore expérimenter.
  • Coordonner le déploiement et le suivi des évaluations des impacts: outiller les équipes terrain, collecter et colliger les données, suivre et analyser les résultats. S’assurer de la mise à jour et de la disponibilité des données d’impact, notamment pour leur diffusion et leur utilisation aux fins d’apprentissage continu et reddition de compte.
  • Coordonner la gestion des relations avec les partenaires et collaborateurs: solliciter les intérêts pour des nouveaux partenariats, répondre aux sollicitations, gérer les partenariats existants, animer les rencontres, établir et suivre des ententes, etc.
  • Assurer un suivi régulier des budgets des projets sous sa responsabilité et participer à la planification et au suivi du budget du pôle Ville Inclusive.
  • En étroite collaboration avec l’équipe des communications, soutenir les efforts et actions de communication et de promotion relatifs aux projets et programmes.
  • Participer activement au développement et à la mise en oeuvre des bonnes pratiques (apprentissages, outils, procédures, politiques) en matière de gestion de projet.

Participer au développement stratégique des programmes et de l’organisme

  • Participer activement au codesign, à la planification et au suivi des orientations, visées et objectifs du pôle Ville Inclusive, des programmes et des projets sous-jacents.
  • En étroite collaboration avec l’équipe des partenariats, participer activement aux efforts de financement des programmes et projets: identifier les besoins et opportunités, collaborer à la production de propositions aux bailleurs de fonds, suivre les balises des ententes et participer aux relations et redditions de compte auprès des partenaires.
  • Assurer une veille active (collecte et analyse) des actualités, informations, politiques et bonnes pratiques raisonnablement pertinentes auprès des secteurs, gouvernements et organismes concernés. Partager les apprentissages issus de la veille et les transférer en argumentaires, propositions, recommandations et opportunités pour renforcer les bonnes pratiques de l’organisme, son positionnement, ses solidarités et alliances, et ses stratégies
  • Représenter l’organisme publiquement et auprès des partenaires et instances ciblés comme des comités sectoriels, tables de concertation territoriales et autres
  • Plus largement et dans le contexte d’une organisation et d’une culture largement participative et collaborative, participer aux réflexions et décisions plus générales de l’organisme, au processus de codesign stratégique, au développement des pratiques, des positionnements et des solidarités.

QUI CHERCHE-T-ON ?

Nous cherchons une personne passionnée par les pratiques de médiation et les questions d’inclusion et de justice sociale, de participation citoyenne et culturelle, ou encore de solidarités et de mouvements sociaux, et qui saura mettre son énergie et ses compétences au service de l’organisme dans son ensemble et de projets ciblés, tout en collaborant avec des acteurs et actrices des milieux communautaires, institutionnels et académiques. En somme, nous cherchons le bon dialogue entre les compétences nécessaires au poste et le savoir-être d’une personne dynamique et proactive avec qui nous aurons le plaisir de travailler dans un esprit de collégialité et de solidarité. On pourrait entendre par là, une personne qui est sensible à nos valeurs et nos engagements, qui se sent à l’aise dans le changement et l’innovation, pour évoluer dans un environnement ouvert, créatif et engagé. Enfin, nous recherchons une personne qui saura faire cet “aller-retour” entre la réalisation concrète des projets au quotidien et la vision nécessaire pour emmener ces projets plus loin.

Exeko, en tant qu’employeur, souscrit à des principes d’équité et promeut la diversité dans son équipe. Nous encourageons donc les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent.

 

Éducation
  • Diplôme ou apprentissage autodidacte en gestion de projet ou sciences sociales ou en sciences humaines ou en culture
Expérience professionnelle
  • 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente
  • Gestion de programmes et d’équipe
  • Bonne connaissance des milieux sociaux, communautaire, de l’inclusion sociale, de la participation citoyenne et culturelle - à Montréal, et plus largement au Québec et au Canada
  • Bonne connaissance des principaux territoires et arrondissements au sein desquels les projets et programmes sont ancrés (ex: Ville Marie, Plateau MR, Hochelaga, Côte des Neiges, Montréal Nord, etc.)
Langues
  • Excellente maîtrise du français, oral et écrit - bonnes habiletés de rédaction
  • Bonne maîtrise de l’Anglais oral et écrit
TI
  • Très bonne connaissance de base des outils de bureautique (ex: Suite office et Google)
  • Grande adaptabilité à de nouveaux outils de collaboration
Autres
  • Excellent sens de l’organisation et de la coordination
  • Créativité et ouverture d’esprit
  • Autonomie de travail et aptitude à travailler en équipe
  •  Sensibilité et écoute
  • Leadership collaboratif
  • Énergie mobilisatrice, entregent et réactivité
  • Capacité d’adaptation
  • Ouverture, transparence et confiance

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Parlons-en aussi, c’est important ! Entrée en fonction dès que possible Poste permanent Temps plein de 34h par semaine Flexibilité dans l'aménagement du temps de travail et télétravail 3 semaines de congés payés anticipés + 1 semaine aux fêtes de fin d’année 5 jours de congés sociaux (maladie, pause pour santé mentale, obligation familiale, etc.) Rémunération selon la politique salariale en vigueur, entre 27,23$/h à 35,24$/h Assurance collective incluant la télémédecine après 3 mois en poste RVER

 

COMMENT POSTULER ? 

Merci d’envoyer CV, lettre de motivation et références à [email protected] dès que possible. Si vous êtes inconfortable avec un tel format de candidature, tout autre format est également le bienvenu (video, courriel, portfolio, Powerpoint, Canva, etc). Même si nous aimerions répondre à tou.te.s, seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s et rencontré.e.s en entrevue. Les entretiens auront dans la semaine du 20 mai en collaboration avec le comité de sélection (3 à 4 personnes)

Appel à candidatures - Coordinateurice-Médiateurice Ville Inclusive

Dans ce rôle, la mission principale est d'assurer le développement, la planification, le déploiement (incluant l’animation), le suivi de projets de médiation et des activités d’Exeko sous sa responsabilité. La personne occupe un rôle de concertation entre les équipes de médiation, les partenaires, les équipes de recherche et de communication, en plus de réaliser des activités de médiation auprès de personnes en situation d’exclusion. 

Le besoin exprimé dans ce recrutement se situe au niveau du pôle Ville inclusive, et plus spécifiquement au niveau de programmes rejoignant des personnes en situation d’itinérance, axés sur la participation citoyenne et l’éducation populaire ainsi que de programmes culturels déployés en milieu urbain. Cette personne aurait également des capacités de gestion et voudrait s’engager dans des projets de médiation dans des contextes de travail enrichissants. 

Les personnes ayant un profil centré sur les projets de participation citoyenne ou de projets culturels sont invitées à postuler. 

 

Les conditions de travail 

  • Salaire horaire entre 22,68$ et 27,72$ 
  • Poste à temps plein, 34h par semaine. Possibilité de poste à temps partiel, minimum 16h par semaine.
  • 3 semaines de congés payées + 1 semaine aux fêtes de fin d'année dès l’arrivée
  • 5 jours de congés sociaux par année (maladie, pause pour santé mentale, obligation familiale, etc.) 
  • Organisation du travail et des horaires flexibles
  • Poste permanent 
  • Assurance collective incluant la télémédecine 

 

Un peu plus d’info sur le poste

Votre quotidien ne sera pas ancré dans la routine : chaque jour sera différent. Ce poste demande donc beaucoup de flexibilité et de créativité pour compléter les tâches principales suivantes:

  • Coordination de projets et de budgets

Planifier et coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan d'action en soutien aux responsables de programmes. Accompagner, informer, mobiliser et consulter les équipes de médiation, pour la coordination, la réalisation et le suivi des activités et des projets. Outiller les équipes terrain, collecter et colliger les données, suivre et analyser les résultats. Assurer un suivi régulier des budgets des projets sous sa responsabilité et participer à la planification et au suivi du budget des projets en collaboration avec les responsables de programmes.

  • Médiation

En solo ou en équipe, préparer et animer des ateliers et activités de médiation destiné.e.s à des groupes de personnes marginalisées, dans le cadre des projets proposés par Exeko en collaboration avec ses partenaires communautaires. Adapter les techniques d’animation, la pratique de la médiation intellectuelle d’Exeko et les contenus de réflexion en réponse aux spécificités des participant.e.s, du contexte, des partenaires, tout en respectant les objectifs des projets.

 

  • Relation avec les partenaires

Solliciter les intérêts pour des nouveaux partenariats, répondre aux sollicitations, gérer les partenariats existants, animer les rencontres, établir et suivre des ententes.

  • Partage de connaissances

Participer activement au développement et à la mise en œuvre des bonnes pratiques (apprentissages, outils, procédures, politiques) en matière de gestion de projet. Partage de vos expériences et vécues pour nourrir des espaces de réflexion et pour développer la stratégie intersectionnelle de l’organisation. 

 

  • Vie d’équipe

En étroite collaboration avec l'équipe des communications, soutenir les efforts et actions de communication et de promotion relatifs aux projets et programmes. Plus largement et dans le contexte d'une organisation et d'une culture largement participative et collaborative, participer aux réflexions et décisions plus générales de l'organisme, au processus de codesign stratégique, au développement des pratiques, des positionnements et des solidarités.

  • idAction Mobile

Projet phare du pôle Ville inclusive, notre caravane de médiation culturelle et intellectuelle idAction Mobile est l’un des projets sur lequel vous serez invité.e à vous impliquer. Il est donc important que vous possédiez un permis valide et que vous soyez à l’aise à conduire une fourgonnette de type Ford Transit.

 

Nous recherchons une personne qui saura faire cet "aller-retour" entre la réalisation concrète des projets au quotidien et la vision nécessaire pour emmener ces projets plus loin. Si vous êtes passionné.e par la médiation, intéressé.e à co-construire et êtes intéressé.e par le travail de terrain, on vous invite à soumettre votre candidature. 

 

Exeko

À Tiohtià:ke/Montréal depuis 2006, on collabore étroitement avec des groupes que la société marginalise. Ensemble, nous créons des espaces de rencontres célébrant la pluralité de nos identités, nos voix, nos savoirs et nos expériences afin d'agir autrement sur les enjeux d'exclusion. On peut en dire plus, mais on essaie de garder cette offre à deux pages !! Clique ici et ici pour en savoir plus.

Notre culture et notre approche intersectionnelle Nous reconnaissons que le cœur de la mise en œuvre de nos projets se déroulent sur des territoires non-cédés. À la lumière de notre mandat, nous reconnaissons que la lutte contre le racisme systémique est un pilliers de l’inclusion et de la justice sociale et que notre travail ne pourra être juste que s’il tient compte des enjeux de racisme et de discrimination envers les peuples Autochtones au Canada. Les équipes sont encouragées à s'auto-éduquer, s'informer et se questionner en continu sur notre propre participation au système d'oppression qui traversent la société, donc les personnes qui la composent.

De plus, nous sommes une organisation qui travaille surtout en collaboration sur de multiples projets. Nous essayons activement de trouver des moyens pour mieux refléter les communautés que nous servons dans notre organisation et, bien que notre équipe comprend maintenant une plus grande variété d'histoires, de savoirs et de façons de faire qu'auparavant, nous devons encore faire des progrès. Nous voulons écouter davantage, changer davantage et surtout, favoriser un milieu de travail inclusif et accessible.  

Nous encourageons les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent. Les personnes avec une expérience vécue pertinente au poste sont également invitées à le mentionner dans leur dossier de candidature.

 

Comment postuler

Envoyez-nous votre CV à [email protected], sous la forme de votre choix (PDF, vidéo, portfolio, etc.). Nous acceptons les candidatures jusqu'au 27 mars 2024. Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.  

Appel à candidatures - Coordinateurice-Médiateurice Ville Inclusive

Dans ce rôle, la mission principale est d'assurer le développement, la planification, le déploiement (incluant l’animation), le suivi de projets de médiation et des activités d’Exeko sous sa responsabilité. La personne occupe un rôle de concertation entre les équipes de médiation, les partenaires, les équipes de recherche et de communication, en plus de réaliser des activités de médiation auprès de personnes en situation d’exclusion. 

Le besoin exprimé dans ce recrutement se situe au niveau du pôle Ville inclusive, et plus spécifiquement au niveau de programmes rejoignant des personnes en situation d’itinérance, axés sur la participation citoyenne et l’éducation populaire ainsi que de programmes culturels déployés en milieu urbain. Cette personne aurait également des capacités de gestion et voudrait s’engager dans des projets de médiation dans des contextes de travail enrichissants. 

Les personnes ayant un profil centré sur les projets de participation citoyenne ou de projets culturels sont invitées à postuler. 

 

Les conditions de travail 

  • Salaire horaire entre 22,68$ et 27,72$ 
  • Poste à temps plein, 34h par semaine. Possibilité de poste à temps partiel, minimum 16h par semaine.
  • 3 semaines de congés payées + 1 semaine aux fêtes de fin d'année dès l’arrivée
  • 5 jours de congés sociaux par année (maladie, pause pour santé mentale, obligation familiale, etc.) 
  • Organisation du travail et des horaires flexibles
  • Poste permanent 
  • Assurance collective incluant la télémédecine 

 

Un peu plus d’info sur le poste

Votre quotidien ne sera pas ancré dans la routine : chaque jour sera différent. Ce poste demande donc beaucoup de flexibilité et de créativité pour compléter les tâches principales suivantes:

  • Coordination de projets et de budgets

Planifier et coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan d'action en soutien aux responsables de programmes. Accompagner, informer, mobiliser et consulter les équipes de médiation, pour la coordination, la réalisation et le suivi des activités et des projets. Outiller les équipes terrain, collecter et colliger les données, suivre et analyser les résultats. Assurer un suivi régulier des budgets des projets sous sa responsabilité et participer à la planification et au suivi du budget des projets en collaboration avec les responsables de programmes.

  • Médiation

En solo ou en équipe, préparer et animer des ateliers et activités de médiation destiné.e.s à des groupes de personnes marginalisées, dans le cadre des projets proposés par Exeko en collaboration avec ses partenaires communautaires. Adapter les techniques d’animation, la pratique de la médiation intellectuelle d’Exeko et les contenus de réflexion en réponse aux spécificités des participant.e.s, du contexte, des partenaires, tout en respectant les objectifs des projets.

 

  • Relation avec les partenaires

Solliciter les intérêts pour des nouveaux partenariats, répondre aux sollicitations, gérer les partenariats existants, animer les rencontres, établir et suivre des ententes.

  • Partage de connaissances

Participer activement au développement et à la mise en œuvre des bonnes pratiques (apprentissages, outils, procédures, politiques) en matière de gestion de projet. Partage de vos expériences et vécues pour nourrir des espaces de réflexion et pour développer la stratégie intersectionnelle de l’organisation. 

 

  • Vie d’équipe

En étroite collaboration avec l'équipe des communications, soutenir les efforts et actions de communication et de promotion relatifs aux projets et programmes. Plus largement et dans le contexte d'une organisation et d'une culture largement participative et collaborative, participer aux réflexions et décisions plus générales de l'organisme, au processus de codesign stratégique, au développement des pratiques, des positionnements et des solidarités.

  • idAction Mobile

Projet phare du pôle Ville inclusive, notre caravane de médiation culturelle et intellectuelle idAction Mobile est l’un des projets sur lequel vous serez invité.e à vous impliquer. Il est donc important que vous possédiez un permis valide et que vous soyez à l’aise à conduire une fourgonnette de type Ford Transit.

 

Nous recherchons une personne qui saura faire cet "aller-retour" entre la réalisation concrète des projets au quotidien et la vision nécessaire pour emmener ces projets plus loin. Si vous êtes passionné.e par la médiation, intéressé.e à co-construire et êtes intéressé.e par le travail de terrain, on vous invite à soumettre votre candidature. 

 

Exeko

À Tiohtià:ke/Montréal depuis 2006, on collabore étroitement avec des groupes que la société marginalise. Ensemble, nous créons des espaces de rencontres célébrant la pluralité de nos identités, nos voix, nos savoirs et nos expériences afin d'agir autrement sur les enjeux d'exclusion. On peut en dire plus, mais on essaie de garder cette offre à deux pages !! Clique ici et ici pour en savoir plus.

Notre culture et notre approche intersectionnelle Nous reconnaissons que le cœur de la mise en œuvre de nos projets se déroulent sur des territoires non-cédés. À la lumière de notre mandat, nous reconnaissons que la lutte contre le racisme systémique est un pilliers de l’inclusion et de la justice sociale et que notre travail ne pourra être juste que s’il tient compte des enjeux de racisme et de discrimination envers les peuples Autochtones au Canada. Les équipes sont encouragées à s'auto-éduquer, s'informer et se questionner en continu sur notre propre participation au système d'oppression qui traversent la société, donc les personnes qui la composent.

De plus, nous sommes une organisation qui travaille surtout en collaboration sur de multiples projets. Nous essayons activement de trouver des moyens pour mieux refléter les communautés que nous servons dans notre organisation et, bien que notre équipe comprend maintenant une plus grande variété d'histoires, de savoirs et de façons de faire qu'auparavant, nous devons encore faire des progrès. Nous voulons écouter davantage, changer davantage et surtout, favoriser un milieu de travail inclusif et accessible.  

Nous encourageons les candidates et candidats issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent. Les personnes avec une expérience vécue pertinente au poste sont également invitées à le mentionner dans leur dossier de candidature.

 

Comment postuler

Envoyez-nous votre CV à [email protected], sous la forme de votre choix (PDF, vidéo, portfolio, etc.). Nous acceptons les candidatures jusqu'au 27 mars 2024. Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.  

Appel de candidature - Médiateurs et médiatrices - Projets en communautés Premières Nations et Inuit

English version bellows

 

L’ORGANISATION 

Établi à Tiohtià:ke/Montréal/Mooniyang depuis 2006, Exeko est une organisation à but non lucratif dont  la mission est d’utiliser les arts et la réflexion au service d’une transformation sociale inclusive et émancipatrice. Notre approche reconnaît avant  tout le potentiel de chacun et chacune à réfléchir, analyser, agir, créer et être partie prenante de la société, quel que soit sa situation ou son parcours : nous présumons l’égalité des intelligences. Nous employons à la fois des approches  pratiques de médiation intellectuelle, sociale et culturelle, et des approches inspirées de l’innovation sociale,  comme moteurs de transformation sociale, afin d’agir positivement sur la société, individuellement et  collectivement.

Cette mission est mise en œuvre par une variété de projets et programmes, parmi lesquels une série d’initiatives de mobilisation collective menées en collaboration avec plusieurs communautés des Premières Nations et des Inuit. On recherche 2 à 4 personnes aux profils divers pouvant compléter notre équipe de médiation à partir de l’hiver 2024! 

➔ QUI COMPOSE NOTRE ÉQUIPE DE MÉDIATION ?  

TYPES DE PROJETS

Les projets en communautés Premières Nations et Inuit d'Exeko s’organisent autour de plusieurs séjours durant l’année. La durée varie entre 1 à 3 semaines. Ces séjours permettent de créer, maintenir et soigner nos liens auprès des partenaires et des communautés avec lesquelles nous travaillons. De Tiohtià:ke/Mooniyang/Montréal à Nuthaskuan, en passant par le Nunavik et l’Abitibi, des cycles d’ateliers sont facilités dans le cadre de programmes réguliers que de nouveaux projets collaboratifs. Voici quelques exemples d’activités réalisés via nos activités de médiation:

➔ LES DIFFÉRENTS PROGRAMMES EN COLLABORATION AVEC LES PREMIÈRES NATIONS ET INUIT

  • Projets intensifs en communautés Premières Nations et Inuit (Nunavik) : soutien d’initiatives communautaires en lien avec les jeunes pour renforcer le développement de leur esprit critique, l’analyse sociale et favoriser leur participation citoyenne au cœur de  leur communauté.  Programmes axés sur le développement de soi et le renforcement de l'identité culturelle des jeunes. 
  • Projets avec les communautés autochtones en milieux urbains: réaliser des projets/ateliers en collaboration avec des organisations partenaires dans le secteur.  Accompagner des jeunes autochtones venant visiter des établissements postsecondaires ou en échange interculturel avec d’autres groupes des jeunes allochtones. 

 

LE POSTE EN BREF

Les équipes de médiation qui partent dans ces séjours sont chargées, avec le soutien de la personne responsable de programme, de réaliser la mise en œuvre d’un projet à travers un cycle d’ateliers, incluant la préparation, la documentation, le suivi et  l’évaluation. La majorité de ces tâches est réalisée lors des séjours dans la communauté d’accueil. Une grande partie des projets se fait avec des jeunes âgées entre 16 et 35 ans, impliqué.e.s de différentes manières au sein des communautés. Les équipes déployées sont de 2 à 3 médiateurs ou médiatrices. 

Le poste offre également la possibilité de s’impliquer dans des projets de médiation à Montréal. 

➔ PROFILS RECHERCHÉS

On accorde une importance essentielle aux postures éthiques et aux savoir-être, puisque la majorité de notre action se déroule en collectif. La capacité d’écoute, de présence, de respect, d’humilité et de compréhension des opportunités et des enjeux liés aux réalités diverses de vie en communauté Premières Nations et Inuit sont primordiales. 

Voici d’autres éléments pour compléter les profils que l’on recherche: 

*Les personnes autochtones possédant une combinaison de compétences, d'expériences de vie et d'intérêts pertinents seront fortement prises en compte*

Atouts:

  • Expérience pertinente de médiation culturelle et sociale, d’animation et/ou de facilitation ;
  • Expérience pertinente dans un contexte interculturel ;
  • Connaissance de l’histoire et des cultures autochtones ;
  • Compréhension des enjeux liés au contexte colonial canadien (réconciliation, résurgence, territoires, décolonisation, etc.) ;
  • La connaissance d'une langue autochtone ;
  • Savoir-être facilitant la vie en collectivité ;
  • Pour les candidats allochtones, expérience de travail avec des communautés et des personnes autochtones. 

➔ PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

  • Préparer et faciliter des ateliers de médiation en équipe destinés à des jeunes et des adultes autochtones. Adapter des techniques d’animation et médiation et des contenus de réflexion en réponse aux spécificités des participant.e.s, du  contexte, des partenaires, tout en respectant les objectifs des projets.  
  • Collaborer avec les partenaires locaux dans l’analyse des besoins et des objectifs du séjour, la mise en place de projets, d'activités et d'événements spéciaux.
  • Participer au suivi des activités délivrées et projets (évaluation des ateliers,  présence aux rencontres de bilan, collecte de données pour les bilans et rapports,  relais d’informations vers les équipes des communications,  contribution aux communications (photos, articles de blog, accueil de  journalistes.) 
  • Participer au développement de notre approche (médiation intellectuelle), notamment par  une participation active à la communauté interne de médiation (réunions d’équipes, communications courantes, documentation des ateliers créés,  contribuer à la formation continue et collective du groupe par le partage des  connaissances et apprentissages) et à d’éventuels travaux de recherche. 
  • Appuyer la coordination des projets (codesign des projets, planification des  horaires et équipes, relations partenaires, logistique, etc.) et à la relation avec les partenaires terrains. 
  • Au besoin et selon les profils, préparer et animer des formations professionnelles, conférences et autres activités visant à transférer l’expertise et les connaissances développées à Exeko.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

➔ DURÉE

Entrée en fonction en février 2024, pour une période d’essai jusqu’en mai 2024.  Une formation de 15 heures en présentiel sera dispensée aux personnes retenues, suivie d'une formation pratique sur le terrain. La formation sera rémunérée intégralement. Statut de travailleur.euse autonome. Les candidat.es de l’extérieur de Montréal pourront se faire rembourser leur déplacement lors de cette formation.

➔ ENGAGEMENT ET TEMPS DE TRAVAIL

Les séjours intensifs varient dans l’année, mais une prévision semestrielle est prévue au printemps et à l’automne pour organiser les séjours subséquents.   Nous recherchons plusieurs types de disponibilité :  

  • Des personnes disponibles pour participer à des projets intensifs en dehors de Montréal pour des séjours de 1 à 3 semaines incluant la durée du transport (peut varier de 2 à 4 jours  / aller-retour). De 2 à 3 projets intensifs sont prévus par semestre (possibilité d’en faire entre 4 et 6 par année);
  • Des personnes pouvant s’engager à moyen/long terme pour un temps partiel;
  • Des disponibilités plus ponctuelles pour les suivis, la préparation, les réunions d’équipe, contribuer au développement de la pratique et réaliser des projets spéciaux. 

➔ RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX 

  • Projets intensifs: Montant forfaitaire variant entre 220$ et 260$ par jour, selon le niveau d'expertise et le type de projet ; Per diem hebdomadaire et frais de déplacement en sus.
  • Projets en ville et participation aux rencontres (au bureau) : Salaire horaire débutant à 27,85$;

Les taux horaires, per diem, primes d'éloignement et transport sont établis selon la politique de rémunération en vigueur. Statut évolutif, taux horaire pour le travail de préparation à 27,85$.   Programme d'aide aux employés disponible. Possibilité de souscrire à des assurances collectives après 3 mois, à certaines conditions.

L'hébergement en communauté sera fourni par Exeko. En raison du peu de disponibilité du logement dans les communautés éloignées, les médiateurs.rices peuvent être amenés.es à partager leur espace de vie avec leurs collègues ou avec d'autres personnes travaillant/vivant dans la communauté. 

➔ MILIEU DE TRAVAIL 

La préparation et le suivi des projets, les réunions, les formations et autres ont lieu dans les bureaux d'Exeko au 5445 avenue de Gaspé, bureau 405, Montréal (QC) H2T3B2. La plupart des projets sont réalisés dans les locaux des organismes  partenaires dans les différentes communautés autochtones et parfois dans l’espace public.

Exeko est une organisation qui encourage la culture de collaboration et de participation au sein de l’équipe. En tant qu’employeur, Exeko souscrit à des principes d’équité et promeut la diversité dans son équipe. Nous encourageons donc vivement les candidat.e.s issu.e.s de groupes en recherche d’équité à appliquer, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), racisées, venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent.

Exeko offre la possibilité de télétravail pour la préparation et le suivi.

 

➔ Envoyez CV, lettre de motivation en format pdf à [email protected] dès que possible, au plus tard le 19 février 2024 à minuit. Les candidatures sous d'autres formats (vidéo, email, etc.) sont également les bienvenues, à votre préférence. Elles seront traitées en ordre d’arrivée. Seules les candidat.e.s retenu.e.s seront convié.e.s pour entrevue. Les entrevues sont prévues pour les semaines du 26 février et du 4 mars 2024. 

 

 

Pages

Sous la responsabilité de la coordination générale, sous la supervision du responsable des partenariats et en étroite collaboration avec l’équipe...

 

 

En ce mois national de l'histoire autochtone, Exeko souhaite contribuer à faire connaître l’histoire des...

On cherche un.e étudiant.e collégial en analyse de données et en gestion de l’information qui a le souci du détail, qui voudrait développer son...

Nous recherchons une personne afin d'offrir un soutien à la coordination de la gestion administrative et les membres de l’organisation....

  • « By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years. »

    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada

  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups. »

    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)

  • «  I write my thoughts in my head, not on paper, and my thought is not lost. »

    Participant @PACQ

  • « Why use paper when it is as beautiful as this? »

    One of the co-creator for Métissage Urbain

  • « I Have my own identity ! »

    Putulik, Inuit participant, Métissage Urbain

  • « It is terrible for a society to ignore people with such talent! »

    Hélène-Elise Blais, les Muses about ART and ID projects

  • « Art has the advantage to make people talk about abilities rather than limitations, when confronted with an intellectual disability.  »

    Delphine Ragon, Community Programs Manager, Les Compagnons de Montréal

  • « Over the past few years, we have been seeing more and more high quality productions by people with an intellectual disability who truly are artists.  »

    Julie Laloire @AMDI

  • « Exeko implements creative solutions to several problematic, gives a voice to those we don't hear and hope to the underprivileged. »

    Bulletin des YMCA

  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups. »

    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)

  • « ...empowering the children, and giving them confidence »

    APTN National News

  • « It’s a great program for children to learn about their traditions and to increase their interaction with Elders in the community. »

    Erika Eagle, Social Development Assistant with Waswanipi Brighter Future

  • « We are not higher, we are not lower, we are equal. »

    Simeoni, participant idAction Mobile

  • « Receving is good, but giving is better »

    Participant idAction@Kanesatake

  • « They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work. »

    Participant, idAction@Accueil Bonneau

  • « What better way to strengthen intergenerational ties? [...] A meeting between peers, a place for expression, learning and recovery »

    Chantal Potvin, reporter at Innuvelle

  • «  I don't know everything, but while reading it, it always bring me one step closer »

    A participant, idAction Mobile

  • «  By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years. »

    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada

  • «  ...empowering the children, and giving them confidence »

    APTN National News

  • «  I was completely alone today, thanks for talking to me »

    Elie, participant @idAction Mobile

  • «  They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work. »

    Participant, idAction@Accueil Bonneau

  • «  Today, the power acquired through knowledge is more far-reaching than knowledge itself. »

    André Frossard

  • « By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years.»
    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada
  • « Exeko implements creative solutions to several problematic, gives a voice to those we don't hear and hope to the underprivileged.»
    Bulletin des YMCA
  • « Over the past few years, we have been seeing more and more high quality productions by people with an intellectual disability who truly are artists. »
    Julie Laloire @AMDI
  • « Art has the advantage to make people talk about abilities rather than limitations, when confronted with an intellectual disability. »
    Delphine Ragon, Community Programs Manager, Les Compagnons de Montréal
  • « It is terrible for a society to ignore people with such talent!»
    Hélène-Elise Blais, les Muses about ART and ID projects
  • « I Have my own identity !»
    Putulik, Inuit participant, Métissage Urbain
  • « Why use paper when it is as beautiful as this?»
    One of the co-creator for Métissage Urbain
  • « I write my thoughts in my head, not on paper, and my thought is not lost.»
    Participant @PACQ
  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups.»
    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)
  • « Its goal? To develop reasoning, critical thinking, logic, and increase citizen participation of these marginalized groups.»
    Caroline Monpetit, Le Devoir (free translation)
  • « Today, the power acquired through knowledge is more far-reaching than knowledge itself.»
    André Frossard
  • « They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work.»
    Participant, idAction@Accueil Bonneau
  • « They're both people. We're not looking enough after people with problems, and mostly with mental health issues. Then we would have more people able to work.»
    Participant, idAction@Accueil Bonneau
  • « We are not higher, we are not lower, we are equal.»
    Simeoni, participant idAction Mobile
  • « I was completely alone today, thanks for talking to me»
    Elie, participant @idAction Mobile
  • « Receving is good, but giving is better»
    Participant idAction@Kanesatake
  • « What better way to strengthen intergenerational ties? [...] A meeting between peers, a place for expression, learning and recovery»
    Chantal Potvin, reporter at Innuvelle
  • «  ...empowering the children, and giving them confidence»
    APTN National News
  • « By engaging with people on a deep level, we see Exeko reinvigorating individual spirit to rebuild society in a new way. Exeko's work is not about small projects, but about achieving full social inclusion at a systemic level. [...] we believe that Exeko will reach a level of systemic impact with Quebec, Canada and the world within 5-10 years.»
    Elisha Muskat, Executive Director, Ashoka Canada
  • « It’s a great program for children to learn about their traditions and to increase their interaction with Elders in the community.»
    Erika Eagle, Social Development Assistant with Waswanipi Brighter Future
  • « ...empowering the children, and giving them confidence»
    APTN National News